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2025-12-20 10:57
HTTP/1.1 200 OK Date: Sat, 20 Dec 2025 10:57:44 GMT Server: Apache Expires: Thu, 19 Nov 1981 08:52:00 GMT Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate Pragma: no-cache Set-Cookie: PHPSESSID=p8o3sduqk65cr7u53u79s2e5gl; expires=Sat, 27-Dec-2025 10:57:44 GMT; Max-Age=604800; path=/; HttpOnly X-Content-Type-Options: nosniff Strict-Transport-Security: max-age=31536000;includeSubDomains Connection: close Transfer-Encoding: chunked Content-Type: text/html; charset=UTF-8 Page title: FHNW Diversity Prisma | Eine organisationale Standortbestimmung <!DOCTYPE html> <html lang="de" class="no-js"> <head> <meta charset="utf-8"> <base href="https://diversity-prisma.ch/" /> <title>FHNW Diversity Prisma | Eine organisationale Standortbestimmung</title> <meta name="description" content="Das Diversity Prisma richtet sich an Diversity-Beauftragte, HR-Verantwortliche und interessierte Personen aus grösseren und mittleren Organisationen und dient der organisationalen Standortbestimmung. Es zeigt auf, welche Themen und Diversity-Dimensionen…" /> <meta name="viewport" content="width=device-width, initial-scale=1, maximum-scale=1"> <link rel="shortcut icon" href="/assets/images/favicon.ico"> <!-- Google Tag Manager --> <script>(function(w,d,s,l,i){w[l]=w[l]||[];w[l].push({'gtm.start': new Date().getTime(),event:'gtm.js'});var f=d.getElementsByTagName(s)[0], j=d.createElement(s),dl=l!='dataLayer'?'&l='+l:'';j.async=true;j.src= 'https://www.googletagmanager.com/gtm.js?id='+i+dl;f.parentNode.insertBefore(j,f); })(window,document,'script','dataLayer','GTM-TM39LQC');</script> <!-- End Google Tag Manager --> <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/assets/css/app.css?v=1.0.5" > <link href="https://fonts.googleapis.com/css2?family=Raleway:wght@500;600;700&display=swap" rel="stylesheet"> </head> <body class="resource-1 template-1"> <!-- Google Tag Manager (noscript) --> <noscript><iframe src="https://www.googletagmanager.com/ns.html?id=GTM-TM39LQC" height="0" width="0" style="display:none;visibility:hidden"></iframe></noscript> <div class="header"> <div class="row columns"> <div class="header__logo-fhnw"> <img src="/assets/images/logo-fhnw-wirtschaft.svg" alt="Hochschule für Wirtschaft FHNW" /> </div> </div> <div class="header__bar"> <div class="row columns"> <a class="header__title" href="https://diversity-prisma.ch/">FHNW Diversity Prisma</a> </div> </div> <div class="row columns hide-for-print"> <ul class="header__navigation"><li class="first active"><a href="https://diversity-prisma.ch/" title="Das Diversity Prisma" >Home</a></li> <li><a href="ziel-und-konzept.html" title="Ziel und Konzept" >Ziel und Konzept</a></li> <li><a href="konzept.html" title="Kontext" >Kontext</a></li> <li class="last"><a href="team.html" title="Team" >Team</a></li> </ul> </div> <div class="row columns"> <div class="header__image"></div> </div> </div> <div class=""> <div class="row columns"> <h1 >Das Diversity Prisma</h1> <h2>Eine organisationale Standortbestimmung<br></h2><h4>Wo steht Ihre Organisation in Bezug auf Diversity? Welche Themen und Dimensionen spielen in der betrieblichen Diversityarbeit Ihrer Organisation eine Rolle? Welche werden ausgeklammert? </h4> <p>Sie wollen Ihre betriebliche Diversitypolitik verbessern? Hierfür braucht es eine <strong>Auslegeordnung und Standortbestimmung</strong>. </p><p>Mit dem <a href="ziel-und-konzept.html">Schema von "Talk, Decision und Action"</a> vergleichen wir </p><ul><li>öffentliche Aussagen zu Diversity, </li><li>betriebliche Vereinbarungen und </li><li>gängige Praxis Ihrer Organisation </li></ul><p>und setzen sie in Bezug zu <a href="ziel-und-konzept.html">6 Kerndimensionen</a>.</p> <p>Das Diversity Prisma richtet sich an </p><ul><li>Diversity- und Gleichstellungsbeauftragte, </li><li>HR-Verantwortliche</li><li>interessierte Personen </li></ul><p>grösserer und mittlerer Organisationen. </p><p>Sie beantworten 13 standardisierte Fragen in rund 15 Minuten und erhalten Ihr persönliches Ergebnis. </p><p>Entscheiden Sie zu Beginn, ob Sie Ihre Organisation gesamthaft einschätzen möchten oder für bestimmte Einheiten antworten. Es geht stets um Ihre persönliche Einschätzung zur Diversitätspolitik Ihrer Organisation. </p><p>Zum Ergebnis erhalten Sie Standortbestimmungsfragen, die zur Weiterarbeit anregen, um so organisationale Schwächen, Stärken und WidersFound 2025-12-20 by HttpPluginCreate report
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